مولینز(1999) معتقد است اثر بخشی در صورت وجود عوامل زیر تحقق می‌شود:

-اعتقاد به اهداف مشترک

-احساس تعهد به گروه

-پذیرش ارزشها وهنجارهای گروه

-حس اعتماد متقابل نسبت به سایرین و تکیه به آنها

-همکاری کامل با تمام اعضا و تصمیم‌گیری از طریق اتفاق‌نظر(اجتماع)

-جریان آزاد اطلاعات و ارتباطات

-حل و فصل اختلافات توسط خود اعضا

-پایین بودن سطح ترک شغلی،غیبت،حوادث،اشتباهات و مشاجره‌ها