کارگروهی

خواسته ی امروز،نیازفردا

کارگروهی

خواسته ی امروز،نیازفردا

کار گروهی زمینه های کاربردی قابل ملاحظه ای دارد واین وبلاگ به منظور آشنایی انجمن ها،کانون ها،هیأت ها و... با مفهوم گروه، انواع و ویژگی های گروه ، علل جذب افراد به گروه، شرایط تشکیل و راه اندازی گروه و... تهیه شده است.

۱۸ مطلب با موضوع «آشنایی با مفاهیم گروه» ثبت شده است

-اعتقاد به اهداف مشترک

-احساس تعهد به گروه

-پذیرش ارزشها وهنجارهای گروه

-حس اعتماد متقابل نسبت به سایرین و تکیه به آنها

-همکاری کامل با تمام اعضا و تصمیم‌گیری از طریق اتفاق‌نظر(اجتماع)

-جریان آزاد اطلاعات و ارتباطات

-حل و فصل اختلافات توسط خود اعضا

-پایین بودن سطح ترک شغلی،غیبت،حوادث،اشتباهات و مشاجره‌ها

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۲ آبان ۹۶ ، ۰۱:۵۵
kar kargorohi

یک گروه دارای هفت ویژگی به شرح ذیل است:


1)هدف:

اعضای این گروهها احساس می‌کنند ماهیت واهمیت کارگروهی برای آنان روشن است؛ استراتزی مشخص دارند و هریک از اعضا نقش خود را در تحقق هدف گروه پیدا می‌کند.


2)اختیار:

حس احترام متقابل اعضا را قادر می‌سازد تا در مسئولیت‌ها سهیم گشته و برای رسیدن به اهداف، ابتکار به خرج دهند. خط مشی‌ها و قوانین اعضا را قادر می‌سازد تا کار خود را به سهولت انجام دهند و فرصت‌هایی را به منظور رشد و فراگیری مهارت‌های جدید فراهم می‌کند. بدین ترتیب در گروه احساس قدرت فردی وقدرت جمعی به وجود می‌آید.


3)روابط و ارتباطات:

اعضای گروه بدون ترس افکار واحساسات خود را بیان می‌کنند وبه سخنان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۱ آبان ۹۶ ، ۰۷:۱۹
kar kargorohi

الف- نقشهای مثبت در گروه:

درمقام عضو یک گروه، شما یا دیگران ممکن است نقش‌هایی را بپذیرید گه برای کارگروهی مثبت محسوب می‌شوند. این نقش‌ها به قرار زیر هستند:

1)نقش مبتکر: عقاید جدید را مطرح  ومسائل و مشکلات گروه را تعریف می‌کند و برای حل مشکلات راه حل تازه ارئه می‌دهد.

2)نقش جستجو کننده اطلاعات: درصدد به دست آوردن اطلاعات است؛ برای به دست آوردن پیشنهادها و اطلاعات معتبر تلاش می‌نماید.

3)نقش ارائه دهنده اطلاعات: واقعیت‌هایی را مطرح می‌سازد وتجارب مربوط ومعتبر را که به مشکل گروه مربوط می‌شوند،بیان می‌کند.

4)نقش روشنگر: روابط بین ایده‌ها و پیشنهادهای مختلف را روشن می‌کند و ایده‌ها و پیشنهادها را توضیح می‌دهد؛ واژه‌ها را تعریف می‌کند.

5)نقش جمع‌بندی کننده: عملی و منطقی بودن پیشنهادهای دیگران را ارزیابی می‌کند؛ پیشنهادهای مختلف را با بیان خود دوباره مطرح می‌سازد و پیشنهاد رأی‌گیری می‌دهد.

6)نقش تشویق کننده: عقاید دیگران را ستایش می‌کند و موافقت خود را با حالات چهره یا اظهار نظر اعلام می‌دارد؛ روابط گرم و دوستانه‌ای را با دیگران دارد.

7)نقش حفظ کننده انسجام: در تضادهایی که بین اعضای گروه ایجاد می‌شود، نقش میانجی را بازی می‌کند و سعی می‌نماید تنش‌ها و برخوردها را کاهش دهد و به آنان تفهیم کند که انسان‌ها دارای تفاوت‌های فردی هستند.

8)نقش نگهبان: سعی می‌کند مانع آن‌گردد که فردی بر دیگران تسلط پیدا کند؛ با باز نگهداشتن مسیرهای ارتباطی به دنبال آن است که مشارکت دیگران را درفعالیت گروه تسهیل کند.

9)نقش وضع کننده استانداردها: استانداردهایی را برای گروه مشخص وهنجارها و الگوهای رفتاری آن را تعیین می‌کند.


نحوه برخورد با افراد مثبت:

۱ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۱۷ آبان ۹۶ ، ۰۱:۰۴
kar kargorohi

نقش مجموعه‌ای از رفتارهاست. اغلب افراد نقش‌های چندگانه‌ای را در داخل یک گروه بازی می‌کنند. به طور کلی می‌توان نقش‌های افراد را به سه دسته نقش تقسیم کرد:


مثبـــــــت

بله قـربان‌گـو

مشکل آفریـن


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۶ آبان ۹۶ ، ۰۰:۵۴
kar kargorohi

گروهها هم مانند هر پدیده دیگری در هستی چند مرحله را از دوران نوزادی تا بلوغ ومرگ پشت سرهم می‌گذارد. مراحل پنج‌گانه‌‌ای از این دیدگاه، در رابطه با گروه توسط محققین مطرح شده است که عبارت‌اند از:


مرحله اول:شکل‌گیری یا شکل‌دادن

در این مرحله اعضای موسس اطلاعات شناسایی را نسبت به دیگران به دست می‌آورند وتلاش می‌کنند براساس اطلاعات پیدا شده محوری مشترک ایجاد نمایند.


مرحله دوم: رشد و کنترل

در این مرحله افراد به منظور انسجام بخشی بر گروه تلاش می‌کنند که با تحمیل کنترل بر گزوه و رهبری، برنامه‌های خود را ارائه دهند. در این مرحله رهبر، گروه را از آشفتگی نجات می‌دهد.


مرحله سوم: حاکم کردن اصول، ایجاد ضوابط، حاکم کردن قانون

اعضای گروه تلاش می‌کنند که روابط خود را با قرار دادن ضوابطی گسترش داده و آن را تبدیل به احساس همکاری نسبت به هم نمایند.


مرحله چهارم: عملکرد گروه در اجرا

اعضای گروه در این مرحله با همدیگر همکاری می‌کنند و انسجام گروه را نسبت به هم و موضع رهبری گروه را نسبت به خود انسجام می‌بخشند.

ٍ
مرحله پنجم: اتمام ماموریت گروه
گروه ممکن است در این مرحله پس از کسب اهداف پیش‌بینی شده و توافق شده،ضرورت حیات خود را از دست داده باشد؛لذا افراد متفرق می‌شوند و به این ترتیب گروه منحل خواهد شد.
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۶ آبان ۹۶ ، ۰۰:۳۷
kar kargorohi

1)مرحله‌ی گردهمایی:

در این مرحله اعضای گروه مراقب رفتار خود هستند و سعی می‌کنند که با رعایت ادب و بهره‌گیری از یک چتر حفاظتی بهترین رفتار را از خود نشان دهند. این مرحله که ماه عسل تشکیل گروه نامیده می‌شود، جنبه آشنا سازی دارد وکمتر واقعیت‌های رفتاری وهدف‌های واقعی اعضا را روشن می‌کند.


2)مرحله‌ی توفانی:

در این مرحله اعضا به حمایت از مواضع و انتظارهای خود می‌پردازد و اختلاف نظرهایی که در ابتدا زیر سرپوش بود، نمودار می‌شود.

از ویژگی‌های این مرحله می‌توان به برخوردهای مستقیم، دسته بندی، اتئلاف،تضاد،حالت تدافعی وتهاجمی اشاره کرد. این مرحله یکی از حساس ترین مراحل تشکیل گروه است واگر درست هدایت شود فرصت مناسبی برای رشد فردی وگروهی است.


3)مرحله‌ی هنجارگذاری:

در این مرحله گروه تا حد زیادی شکل می‌گیرد واعضا یاد می‌گیرند که چگونه با مسائل برخورد کنند و با دیدگاههای یکدیگر آشنا شوند. در این مرحله گروه سعی می‌کند که به یک سلسه قواعد وهنجارهایی به منظور سازمان دادن به فعالیت‌های خودکار در جهت هدف‌های گروهی دست پیدا کند. نتیجه این مرحله برپایی هنجارها واستانداردهای رفتاری و ارتباطی، تعیین نقشهای فردی، هماهنگی، گنترل و یکپارچه سازی فعالیت‌هاست.


4)مرحله‌ی انجام کار:

دراین مرحله گروه کاملاً رشد کرده و درک درستی از نقش‌های افراد به دست آمده است ودیدگاههای مختلف نه به شکل عوامل بازدارنده که ارزشمند تلقی می‌شود و مورد حمایت قرار می‌گیرد. در این مرحله افراد چیزهای جدید از یکدیگر فرا می‌گیرند و در زمینه‌هایی که در ابتدا خارج از حیطه آموزشی وتخصصی آنان بوده است،فعالیت می‌کنند. نتیجه‌ی این امر تشکیل گروهی است که دریک فضای باز،انعطاف پذیر وحمایت کننده فعالیت می‌کند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ آبان ۹۶ ، ۱۷:۰۷
kar kargorohi

1)اندازه:

تعداد اعضای یک گروه می‌تواند بین 2 تا حدود 12 نفر باشد. این تعداد به ندرت از 16 نفر تجاوز می‌کند.برلسون واستینر،تفاوت در گروههای کوچک،متوسط و بزرگ را در سه زمینه رهبری،تعامل بین اعضا وفرآیند گروهی چنین برشمرده اند.

الف-رهبری:با افزایش تعداد اعضای گروه، تفاوت بین اعضا و رهبر واهمیت رهبر برای هدایت گروه افزایش می‌یابد.

ب- تعامل بین اعضا: با افزایش اعضای گروه، نفوذ چند عضو بر تصمیم‌گیری‌ها و هدایت گروه وهمچنین خودداری برخی از اعضا در همکاری ومشارکت در تصمیم‌گیری‌ها افزایش می‌یابد.

ج-فرآیند گروهی: با افزایش تعداد اعضای گروه، ایتفاده از مقررات و روند‌های رسمی، زمان مورد نیاز برای اخذ تصمیمات وامکان تشکیل خرده‌گروهها نیز افزایش می‌یابد.

به طور کلی تعداد نفرات موجب افزایش ایده‌ها ونظرات و بالطبع اختلافات و درگیری‌ها شده ولذا به رهبری بری سازماندهی وهدایت گروه، بیشتر احساس می‌گردد.


2)ترکیب اعضا:

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ آبان ۹۶ ، ۰۶:۴۱
kar kargorohi

1)اندازه

2)ترکیب اعضا

3)هنجارها

4)اهداف

5)همبستگی

6)رهبری

7)محیط خارجی


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۹ آبان ۹۶ ، ۰۵:۴۷
kar kargorohi

                                                              توصیف

              کارکرد







گروهها نیاز انسان به حضور در یک شبکه اجتماعی را رفع می‌کنند. تماس بین انسانها را افزایش می‌دهند، روابط آنها را باهم تنظیم می‌کنند وکیفیت ومدت تعاملات اجتماعی را بالا می‌برند.آنها به اعضای خود احساس شمول وامنیت می‌دهند.

تعلق خاطر:







گروهها بالاخص گروههای منسجم فرصتی برای ایجاد روابط گرم، دوستانه وحمایت‌گرانه فراهم می‌آورند.

صمیمیت:







گروهها با انجام برخی کارها به اعضای خود کمک می‌کنند قوه تولید خود را افزایش دهند، به اهداف شخصی ومشترک خود برسند وکارها وتکالیفی را انجام دهند که یک فرد از عهده آنها برنمی‌آید.

ابتکار:







گروهها با در اختیار گذاشتن امکانات ومنابع هیجانی ومادی به اعضای خود کمک می‌کنند بر بحرانهای جزیی وکلی  زندگی غلبه کنند. اعضای گروه مکمل ومشوق یکدیگرند، یکدیگر را یاری می‌دهند ومنابع مورد نیاز را در اختیار یکدیگر قرار می‌دهند.

حمایت:







گروهها غالباً محلی برای تمرین واعمال قدرت ونفوذ اجتماعی هستند.

گروهها راههایی برای تأثیرگذاری اعضای گروه بر عده ‌ای بیشتر فراهم می آورند.

تأثیر:







گروهها به اعضای گروه اطلاعات، عقاید جدید وتجارب جدید می‌دهند.

گروهها با فرایندهای ارتباط ویادگیری اجتماعی،فرصتی برای یادگیری فراهم می‌آورند.(منبع:فروسایت،1996)

کسب دانش واطلاعات:







 




۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۰۸ آبان ۹۶ ، ۱۸:۲۷
kar kargorohi

1)برخی از وظایف فقط می‌تواند در نتیجه‌ی ترکیب شدن کوشش‌های تعدادی از افراد که باهم کار می‌کنند،انجام شود.

2)گروهها دوستی ودرک متقابل و نیز حمایت از طرف همکاران را فراهم می‌کند.

3)یک گروه خط مشی‌هایی برای رفتار قابل قبول از لحاظ عموم فراهم می‌کند.

4)یک گروه ممکن است برای اعضایش امنیت به ارمغان بیاورد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ آبان ۹۶ ، ۰۶:۳۵
kar kargorohi